If a teammate surpasses your expectations and arrives up with various appealing methods so as to make better small business choices, don’t shy from applauding them with favourable feed-back.
مجتمع لمناقشة وتبادل الخبرات حول ريادة الأعمال. ناقش استراتيجيات النجاح، إدارة المشاريع، والابتكار.
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
تأتي الثقة مع الرغبة العاطفية. لذلك ، إذا كان لابد من تقديم الملاحظات أو الحصول على مستوى من الثقة ، فيجب أن يتم تقديم الملاحظات في نهاية المطاف.
It is not usually possible for matters to move beautifully at get the job done, and You may have to cope with sophisticated problems. If a teammate will help you devise an answer by applying Imaginative trouble-fixing approaches, it requires the optimistic feedback.
The resolution you made available saved this challenge in time; hence, I’m grateful to have you as Component of our group. Thanks for preserving a beneficial Mind-set all through the approach.”
التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى نور ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.
But even though general performance assessments are absolutely a significant time to acquire constructive discussions with personnel, this shouldn’t be the only real time they hear opinions. And Preferably, their general performance critique shouldn’t come as a major shock.
The SBI opinions product's last action is to explain how the Formerly mentioned behavior has an influence concisely. For anyone who is delivering favourable suggestions, explain how your staff's actions or conduct experienced a constructive impact.
You'll observe enhanced worker productiveness after you spotlight your teammates' fantastic efforts and achievements.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
When you’ve encountered a problem wherever one particular of one's employees proves deserving of marketing but instead chooses to help you their other crew members realize their shared team plans, they deserve appreciation.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: